產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年天水產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、天水產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
在2021年12月14日的時(shí)候，甘肅省新修訂了《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》，只要是符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日，如果難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的可以再增加15天，或生育多胞胎，多孕育一個(gè)就增加15天，加起來可高達(dá)八個(gè)月，且在女性休產(chǎn)假期間男方還能享受護(hù)理假30日。
根據(jù)甘肅省產(chǎn)假新規(guī)，在女性休產(chǎn)假期間男方可享受護(hù)理假30天，且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，護(hù)理假津貼按照男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計(jì)算。
天水市在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
二、天水產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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