潮州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整為1210元/月，折算后非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。相比調(diào)整前，最低工資1010元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資10元/小時(shí)有較大提升。
通知要求，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)做好宣傳工作，使企業(yè)和廣大職工充分了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。各級(jí)、各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(2004年1月20日)：“第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。”
勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”指的是什么?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》：“第三條本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”
最低工資不包括哪些項(xiàng)目?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”
用人單位包吃包住是否就可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
不能。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)[1994]409號(hào))第三條規(guī)定：“關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。”
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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