HR員工尊嚴(yán)的守望者

從工業(yè)時代到知識經(jīng)濟時代，人力資本已經(jīng)成為組織發(fā)展的第一資本;與此同時，組織也已演變?yōu)閭�人賴以謀生、取得社會地位的依托。隨著專業(yè)化的縱深發(fā)展，組織與個..

建立和諧雙贏的員工關(guān)系

管理學(xué)的發(fā)展，基本經(jīng)歷了“人力成本——人力資源——人力資本”三個階段，“人”作為人力資源管理的起點，企業(yè)對人的..

如何預(yù)防員工離職傳染病

某公司的人力資源負(fù)責(zé)人來發(fā)現(xiàn)，公司離職率呈上升趨勢，離職人員包括高層、中層乃至普通員工，并且很多離職者此前并無任何離職征兆。公司雖然采取了相關(guān)挽留措..

HR員工尊嚴(yán)的守望者

從工業(yè)時代到知識經(jīng)濟時代，人力資本已經(jīng)成為組織發(fā)展的第一資本;與此同時，組織也已演變?yōu)閭�人賴以謀生、取得社會地位的依托。隨著專業(yè)化的縱深發(fā)展，組織與個..

建立和諧雙贏的員工關(guān)系

管理學(xué)的發(fā)展，基本經(jīng)歷了“人力成本——人力資源——人力資本”三個階段，“人”作為人力資源管理的起點，企業(yè)對人的..

如何預(yù)防員工離職傳染病

某公司的人力資源負(fù)責(zé)人來發(fā)現(xiàn)，公司離職率呈上升趨勢，離職人員包括高層、中層乃至普通員工，并且很多離職者此前并無任何離職征兆。公司雖然采取了相關(guān)挽留措..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..