真正的管理是管制

真正的管理是管制，而不是束縛! 無規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩毀了團(tuán)隊(duì)。有規(guī)矩自然是好的，但規(guī)矩太多或許就綁住了員工本來?yè)碛械膬?yōu)勢(shì)和本真。真正的管理是管制，而不..

學(xué)習(xí)蘑菇管理定律

學(xué)點(diǎn)管理學(xué)——蘑菇管理定律 “蘑菇管理定律”指的是組織或個(gè)人對(duì)待新進(jìn)者的一種管理心態(tài)。因初學(xué)者常被置于陰暗的角落,不受部門的重視，只..

員工業(yè)績(jī)下滑管理者如何處理

員工業(yè)績(jī)下滑，管理者該怎么辦? 領(lǐng)導(dǎo)者或者說是管理人員要具備高效的溝通技巧以及績(jī)效管理能力，如想幫助員工提升業(yè)績(jī)表現(xiàn)，就要根據(jù)員工的不同發(fā)展階段靈活調(diào)整..

真正的管理是管制

真正的管理是管制，而不是束縛! 無規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩毀了團(tuán)隊(duì)。有規(guī)矩自然是好的，但規(guī)矩太多或許就綁住了員工本來?yè)碛械膬?yōu)勢(shì)和本真。真正的管理是管制，而不..

學(xué)習(xí)蘑菇管理定律

學(xué)點(diǎn)管理學(xué)——蘑菇管理定律 “蘑菇管理定律”指的是組織或個(gè)人對(duì)待新進(jìn)者的一種管理心態(tài)。因初學(xué)者常被置于陰暗的角落,不受部門的重視，只..

員工業(yè)績(jī)下滑管理者如何處理

員工業(yè)績(jī)下滑，管理者該怎么辦? 領(lǐng)導(dǎo)者或者說是管理人員要具備高效的溝通技巧以及績(jī)效管理能力，如想幫助員工提升業(yè)績(jī)表現(xiàn)，就要根據(jù)員工的不同發(fā)展階段靈活調(diào)整..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..