核心內(nèi)容：我國法律規(guī)定，試用期適用范圍是初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。但是試用期的期限一般是多長?關(guān)于試用期員工的法律保障有哪些?以下為你詳細介紹。
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。
由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同;而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動合同。所以，我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作了明確規(guī)定，即，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限為六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動期限中。其中，六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。故此，試用期的時間與勞動合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配，發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議。
(二)試用期只能試用一次。
依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。故，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。那種在與勞動者續(xù)訂勞動合同時以重新約定試用期為由，降低勞動者的工資待遇的做法是違法行為，是不受法律保護的。
(三)試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟補償金。
若用人單位沒有依據(jù)以上規(guī)定，隨意約定試用期，且勞動合同期限與試用期時間不相匹配，該用人單位在提前解除勞動合同時，則必須以書面形式提前30天通知勞動者本人，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。
試用期不屬于法定條款
用人單位在試用期考核負舉證責任
職工探親路費的報銷規(guī)定
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
