《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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為了有個工作，一年被“試用”了3次，不簽合同、不辦保險、不發(fā)全薪……大學(xué)畢業(yè)后，周婷初入職場，卻連連遭遇試用期“被白用”。“我的同學(xué)也有相似經(jīng)歷，難道試用期就該只干活，不拿錢嗎?”周婷向記者訴苦。
“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。”按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
現(xiàn)行月最低工資標準分為一類至四類，依次為980元、900元、820元、740元。用人單位有權(quán)在此標準上，自主確定勞動者試用期的工資標準。
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