由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

那么，這是否意味著未來中國的工資水漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水仍將保持較大幅度增長。

報告指出，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

“當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業減稅減負，為企業漲工資提供空間和動力。”中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示。

而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應采取抑制壟斷行業均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。

第二季度全國32個主要城市職位每月均薪酬6320元。北京以7873元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三。蘇州以均月薪6288元排名全國第六，排名第四、第五的為杭州(6851元)、重慶(6707元)。相比之下，今年第一季度蘇州均月薪6487元(春季旺季期薪酬水一般為全年中最高水)，排名全國第九。智聯招聘分析認為，從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市均月薪相差1429元，差距并不大。而在“北上廣深”四大一線城市中，廣州(月薪5928元)與北京、上海、深圳之間的薪酬水已呈現明顯差距，并落后于多個新興城市。廣州與深圳年不同的經濟發展走向，帶來兩地勞動力市場人才流動和薪酬水的悄然變遷，引人深思。