內容提示：安徽省最低工資標準會上漲嗎?安徽省最低工資標準是多少?

當下我省執行的最低工資標準還是2013年7月1日開始實施的，記者從省人社廳獲悉，我省將適時調整全省最低工資標準，同時還將在時隔4年后，重新發布企業工資指導線。

2013年7月1日開始，我省執行新的最低工資標準。當時，將我省月最低工資標準調整到現在的1260元、1040元、930元、860元四個檔。非全日制小時最低工資標準調整到現在的13元、11元、10元、9元。

就目前來看，我省月最低工資標準已經低于全國多數省份，較周邊的上海(1820元)、浙江(1650元)、江蘇(1630元)等地差別更是較大。記者了解到，今年我省將推進勞動用工互聯網備案，修訂《安徽省最低工資規定》，建立企業薪酬調查和信息發布制度，推進企業工資集體協商，適時調整全省最低工資標準。

另外，今年我省還將適時發布企業工資指導線。據了解，我省上一次發布企業工資指導線還是在2011年8月份。 2011年度的企業工資指導線為：職工貨幣均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上線為18%，增長下線為4%……此后數年中，我省一直未再發布企業工資指導線。

安徽省人社廳相關負責人介紹，工資指導線不具備強制性。

最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩定的工人最基本的生活，維護社會安定。

應當說，上調最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產業結構，企業發放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業向更有技術含量領域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進國民經濟向內需增長型轉變。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。