五一勞動節(jié)加班費怎么計算？

一、2015五一勞動節(jié)放假安排

一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春節(jié)：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。

四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。

六、中秋節(jié)：9月27日放假。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

二、五一加班工資計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

法定節(jié)假日：按不低于本人按上一個月的均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

一般而言加班工資的計算都要分類計算，并不是說所得單純的一倍或兩倍其分為法定節(jié)假日和公休兩部分。就例如今年的五一節(jié)。根據(jù)國家的放假安排可以看出，今年的五一節(jié)是5月1日(星期四)、5月2日(星期五)、5月3日(星期六)。在這種下，只有5月1日才能算是法定節(jié)假日那么則能按均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，然而5月2日和5月3日則只能按調休日來算即為公休日則其加班工資要按均日工資或小時工資的200%來計算支付。

在加班工資的計算中還有一個重點就在于其加班工資基數(shù)的起點不得低于者原有崗位應得的報酬;如低于規(guī)定的最低工資標準，則要按新規(guī)定的最低工資標準為基數(shù)。