湖北省事業(yè)單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業(yè)單位月均工資在3000-5000元左右，各種補貼金額不等，在年底會放發(fā)年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發(fā)放，還會有節(jié)假日補貼，生活補助等。不同的區(qū)域，具體情況有所不同，在經濟比較發(fā)達，交通便利的地區(qū)工資相對而言會更高一些。

一、荊州事業(yè)單位工資多少錢每個月

市直單位，四大家單位，正科，工齡7年，月到手4400+，公積金1800+，績效五項全優(yōu)36000，因沒參與分房，住房補貼1800，工會福利1700。荊州某單位，一年9w到手，公積金2w。荊州鄉(xiāng)鎮(zhèn)，科員，五獎快滿了，一年才6萬。荊州jlx，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，4880每月，五獎2.7W，公積金2000。石首市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，月到手3700，公積金1800，五獎不全，五獎1.5～1.8萬。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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