山西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資、津貼補(bǔ)貼以及其他獎金構(gòu)成的。具體的工資和崗位類型、職級、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。山西省大同市市直事業(yè)單位，月工資到手3079，年底績效6000+13月工資2600+烤火費(fèi)3700。
一、大同事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月
山西省大同市市直事業(yè)單位，月工資到手3079，年底績效6000+13月工資2600+烤火費(fèi)3700。
大同選調(diào)生，本科，月工資扣完到手3300左右。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。
3、易于考核。
因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
太原事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇
山西事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇
衡水事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇
達(dá)州事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇
廣安事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇
宜賓事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇
南充事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇
