2016-2017上海社保繳費基數(shù)如何呢?大家是否清楚?今天我們就一起來看看相關內容吧!
2017年度本市職工社保繳費基數(shù)自4月1日起調整，上下限分別調整為17817元和3563元。2017年5月起，將按照新的標準征收。
據(jù)了解，上海社保繳費基數(shù)是根據(jù)上年職工均工資計算來確認。2017年上海社保繳費基數(shù)上限為上年度職工均工資的三倍，下限為上年職工均工資的60%
以此我們可以推算出2016上海社保繳費基數(shù)上線和下限
2016上海社保最高繳費基數(shù)上限:2015職工均工資*3=5939*3=17817元
2016上海社保最低繳費基數(shù)下限2015職工均工資*0.6=5939×60%*0.6=3563.4元
試問：小張相關社會保險個人繳費基數(shù)、加班費基數(shù)、解除勞動合同經濟補償基數(shù)、代通知金、支付未休年休假工資基數(shù)、生育生活津貼分別應當如何確定?
2017年上海社保繳費基數(shù)計算案例解析：本人上年度月均工資性收入
社會保險當年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月均工資性收入確定。個人社保繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月均工資的300%和60%確定，按四舍五入原則先進到角再進到元。2017年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數(shù)上限為17817元，下限為3563元。首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
本市規(guī)定：“從業(yè)的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時，應將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。”
小張2015年每月工資包括津貼為4000元，加上一次性獎金3000元，剔除4個月享受生育生活津貼的期限，月均工資為4375元，小張2017年度社會保險個人月繳費基數(shù)即為4375元，個人繳納比例為10.5%，個人繳費額約為459.38元。
延伸閱讀：降低社保繳費比例的三大好處
1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業(yè)成本的重要舉措，而且有利于營造公的市場競爭環(huán)境和寬松的市場經營投資環(huán)境，改善企業(yè)市場預期，增強企業(yè)信心，激發(fā)企業(yè)活力，為經濟穩(wěn)發(fā)展提供持久的發(fā)展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業(yè)降低成本，是提升本市企業(yè)市場競爭力和企業(yè)效益的重要途徑之一，有利于提高企業(yè)所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創(chuàng)造條件，為經濟穩(wěn)發(fā)展和民生持續(xù)改善打下更好的基礎。
3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業(yè)降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業(yè)信心，提升企業(yè)效益，從而為社會保險基金和制度的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
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