讓營銷人員成為教練

兩個關鍵點，讓營銷人員成為教練。可持續(xù)性、可復制性兩個關鍵點。如果一個受訓者在知與行層面具備第一個關鍵點，企業(yè)就有條件將其培養(yǎng)成為銷售冠軍、利潤狀元、如果..

評估營銷人員受訓結果

四個環(huán)節(jié)，評估營銷人員受訓結果。注意力、記憶力、思考力、歸納力四個環(huán)節(jié)是檢查的受訓者培訓成果，觀察受訓者如何面對現狀，如何化解好方式，可以寓教于樂的進行。..

提升營銷人員受訓純度

五個觸點，提升營銷人員受訓純度。視、聽、動、觸、嗅五個自然行為，是消費者在潛意識形態(tài)中對一件商品、一個店面、一個品牌感知、注意、興趣、欲望、判斷、決斷、買..

讓營銷人員成為教練

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評估營銷人員受訓結果

四個環(huán)節(jié)，評估營銷人員受訓結果。注意力、記憶力、思考力、歸納力四個環(huán)節(jié)是檢查的受訓者培訓成果，觀察受訓者如何面對現狀，如何化解好方式，可以寓教于樂的進行。..

提升營銷人員受訓純度

五個觸點，提升營銷人員受訓純度。視、聽、動、觸、嗅五個自然行為，是消費者在潛意識形態(tài)中對一件商品、一個店面、一個品牌感知、注意、興趣、欲望、判斷、決斷、買..

人力資源公司新員工入職培訓相關內容

人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。