與員工分享您的領導力觀念

員工喜歡探索領導者的內心——想知道自己是否在為一個好人工作，這個人是否值得信任。除了每日為同一個目標而工作以外，你究竟是如何了解領導者的？你將怎..

培訓的本質

培訓業的冬天和著金融海嘯來了，“歡迎也來了，不歡迎也來了”，似乎比培訓行業中人不期望的來的早了一些。被鼓吹的培訓神話如同經濟泡沫，遲早會破滅的，..

企業培訓管理者須參與

企業培訓，究竟是基于員工素質的提升還是基于績效的提升？筆者的愚見是：人力資源部或培訓中心組織（唱主角）的培訓，只能做到員工素質的提升。績效的提升，一定是管..

與員工分享您的領導力觀念

員工喜歡探索領導者的內心——想知道自己是否在為一個好人工作，這個人是否值得信任。除了每日為同一個目標而工作以外，你究竟是如何了解領導者的？你將怎..

培訓的本質

培訓業的冬天和著金融海嘯來了，“歡迎也來了，不歡迎也來了”，似乎比培訓行業中人不期望的來的早了一些。被鼓吹的培訓神話如同經濟泡沫，遲早會破滅的，..

企業培訓管理者須參與

企業培訓，究竟是基于員工素質的提升還是基于績效的提升？筆者的愚見是：人力資源部或培訓中心組織（唱主角）的培訓，只能做到員工素質的提升。績效的提升，一定是管..

人力資源公司新員工入職培訓相關內容

人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內容

第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。