仲裁參加人

仲裁參加人是指那些通過仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。..

勞務企業與勞務人員的勞動爭議

對外貿易經濟合作部與勞動部聯合發布的《關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知》([1994]外經貿合發第654號)規定：“外派勞務企業應按照《中華人民共..

機關、單位、社會與單位職工發生勞動爭議

根據勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關于勞動爭議受案范圍的復函》(勞辦發[1995]94號)中的精神，“國家機關、事業組織、社會團體與本單位的固定職工發生勞動..

仲裁參加人

仲裁參加人是指那些通過仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。..

勞務企業與勞務人員的勞動爭議

對外貿易經濟合作部與勞動部聯合發布的《關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知》([1994]外經貿合發第654號)規定：“外派勞務企業應按照《中華人民共..

機關、單位、社會與單位職工發生勞動爭議

根據勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關于勞動爭議受案范圍的復函》(勞辦發[1995]94號)中的精神，“國家機關、事業組織、社會團體與本單位的固定職工發生勞動..

達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..