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勞動爭議調解委員會調解的內容

2024-05-31 23:45:21 大風車考試網

一、調委會只調解以下發生在單位與職工之間的勞動爭議:

  (一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

  (二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的決定發生的爭議;

  (三)因履行勞動合同發生的爭議;

  (四)法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。 勞動爭議調解的原則

  1、自愿、等、協商;

  2、以事實為依據,以法律、法規為準則;

  3、當事人適用法律、法規一律等;

  4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

二、勞動仲裁委員會調解的糾紛主要有以下幾種:

  (一)勞動合同爭議

  1、勞動合同變更、終止糾紛

  2、集體勞動合同糾紛

  3、事實勞動關系爭議

  4、勞動報酬糾紛

  5、工作時間糾紛

  6、安全責任糾紛

  7、經濟補償糾紛

  (二)勞動保險糾紛

  1、養老保險糾紛

  2、醫療保險糾紛

  3、失業保險糾紛

  4、生育保險糾紛

  法律規定:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前,應當先行調解。

  知識總結:實施調解有兩種結果。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議,這時要做好刻錄,并制作調解處理意見書,提出對爭議的有關處理意見。

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