鶴崗產假180天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了鶴崗產假工資相關規定，可供參考。

一、2024鶴崗產假相關政策規定多少天

2024年鶴崗產假規定是多少天暫未公布，以下鶴崗產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

黑龍江產假180天是由國家規定的產假是98天，再加上82天的獎勵假組成，但是具體的還是要看所在的區域，比如哈爾濱是把難產的15天計算到180天里面的，而鶴崗的180天產假包含了高齡生育的15天。

總的來說，現目前黑龍江的產假天數為180天，且不管是生育一胎、二胎還是三胎，都是能享受到這些生育福利，如果公司沒有產假，或者是產假期間不給予產假期間工資，都是可以向有關部門仲裁的。

二、鶴崗產假的工資發放標準

對未參加生育保險的，按照女職工產假前的工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照醫療保險規定的項目和標準，對參加醫療保險的，由醫療保險基金支付;對未參加醫療保險的，由用人單位支付。

不得以職工繳納醫療保險費用時間長短為由，限制發放生育津貼。

第十三條 女職工產假期滿，經醫療機構證明嬰兒為早產兒、體弱兒，確需陪護、照料的，或者女職工患有產后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發給生活補貼或者工資。

三、鶴崗生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的�；蛞蛱厥馇闆r未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。