婁底產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024婁底產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、婁底產假期間工資如何發放
產假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。
但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規定執行的，如果說單位不按照規定執行，職工可以向相關部門反應。
二、婁底產假具體有多少天
根據湖南生育條例調理，在職女員工在享有國家規定98天產假的同時還增加了60天的生育假，所以現目前湖南省的產假總天數為158天，但這個98天里面已經包含了法定的節假日，因此產假如果有遇到節假日的話，是不進行順延的。
三、婁底產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2025年婁底產假工資如何計算產假天數多少天(國家規定)
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