北京產(chǎn)假工資計算公式：對于單位有繳社保的女職工可獲得一定生育津貼，即月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024北京產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、北京產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
二、北京產(chǎn)假具體有多少天
從2022年11月底公布的相關(guān)政策來看，北京產(chǎn)假增加了60天，由法定的98天正常假期變成158天。同時，男性還能享受15天的陪產(chǎn)假。且每多生育一個嬰兒增加15天，即如果一次性來個三胞胎，那么會獎勵30天的帶薪產(chǎn)假。對于單位有繳社保的女職工可獲得一定生育津貼，即月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
三、北京產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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