貴陽產假工資計算公式：標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數(shù)/30天)*法定產(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的，標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。關于2024貴陽產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、貴陽產假期間工資如何發(fā)放

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數(shù)/30天)*法定產(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

1. 社會保險繳費基數(shù)在當?shù)厝肆�資源社會保障部門核定基礎上支付應發(fā)工資，并按規(guī)定扣除各項社會保險費。

2. 無社會保險的女職工，由單位按本人上年度月均工資支付工資，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。再由當?shù)匦l(wèi)生計生部門按規(guī)定標準補助。具體補助方式與政策以當?shù)卣�府官網(wǎng)公告為準。

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

二、貴陽產假具體有多少天

女職工生育享受158天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

貴州省產假規(guī)定的是98天，產前也可以休假15天，如果難產的話可以增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，懷孕未滿四個月流產的享受15天的產假，懷孕滿四個月之后流產的享受42天的產假。

三、貴陽產假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準，是全部工資的均。

可見，在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對男性職工也開通了陪產假。在產假期間，各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。