7月1日，國務院公布的《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)將正式實施。昨日，湖北省人社廳召開《條例》頒布實施新聞通氣會，首次公布了全省事業單位改革“時間表”。按照計劃，我省將重點推行五項制度來實現全省事業單位改革。
目前，湖北省現有事業單位3萬多個，事業單位從業人員逾110萬人。到2017年，全省將建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、普遍推行公開招聘制度和競爭上崗制度，建立健全考核獎懲制度和解聘辭職制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人機制和完備的政策法規體系。
湖北省人社廳介紹，全省正在下發《省委辦公廳省人民政府辦公廳關于進一步深化事業單位人事制度改革的實施意見》，重點推行五項制度。包括完善事業單位崗位設置管理制度、探索事業單位管理崗位職員試點制、分類分行業指導事業單位聘用管理、規范事業單位公開招聘制度、推進事業單位收入分配和養老保險制度改革。
在五項改革制度中，湖北省將制定政策對高層次人才進行特設崗位，用以引導高層次人才向基層一線流動。并將探索事業單位管理崗位職員制試點，致力于建立專業化、職業化的管理隊伍建設機制，將暢通事業單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低的問題。
在事業單位招聘方面，湖北省將探索建立適應不同行業、專業和崗位特點的事業單位招聘制度，進一步規范事業單位公開招聘制度。而市民關心的事業單位收入分配和養老保險制度改革，將按照國家總體部署積極推進。
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