根據(jù)一些調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國男女各占社會半邊天，他們在各自的領域發(fā)揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能分高低?日，一項調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。
均年薪男性高出女性兩成
根據(jù)統(tǒng)計，在均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內(nèi))、人力資源、供應鏈與物流、信息技術、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領域中，男性均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領域，男性均年薪仍高出5%。
辦公與行政技能領域差距逾一倍
在七大技能領域中，在辦公與行政技能領域(包括中高級管理層在內(nèi))，男女均年薪差距最為顯著，男性比女性均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關。
供應鏈與物流、工程與制造差距縮小
在男性占著大半邊天的供應鏈與物流、工程與制造技能領域，隨著女性在注意細節(jié)、工作細致、忍耐能力強等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領域，并給予公的待遇，男女均年薪的差距也縮小在一成左右。
信息技術技能領域差距最小
雖然越來越多的女性進入信息技術技能領域從事研發(fā)設計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認知女性并不適合于技術創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領域中，在信息技術技能領域，男女均年薪差距最小，僅為1%，有望分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術技能領域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。
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